J' pas ma boite.
Oserez-vous en parler ?


Libérez-vous.

Tout ce qui se dit sur #JPMB restera strictement anonyme.

Après le burn-out et le bore-out, voici le brown-out.

Cette nouvelle pathologie touche le salarié laminé par l‘absurdité quotidienne des tâches à accomplir. (...) Ces jeunes travailleurs qui s‘attendaient à des tâches stimulantes se retrouvent alors à faire la danse du Powerpoint pour tenter d‘hypnotiser les clients, dans un climat intellectuel para-prostitutionnel.

A lire sur : https://goo.gl/Sb3BZT

17-09-2016
Reinventing Organizations : petite histoire des organisations sous l’océan.

Vous n’en pouvez plus. Chaque jour apporte son lot de mauvaises blagues. Comme ces stupides poissons qu’on vous colle dans le dos aujourd’hui, des petites boites comme Uber, Airbnb ou Blablacar, sorties de nulle part, arrivent à conquérir des océans en quelques années, alors que vous vous escrimez depuis des décennies pour rester à flot.

A lire sur : https://goo.gl/WY1b7u

18-09-2016
Pour les jeunes diplômés, la tentation des métiers manuels.

Des milliers de jeunes diplômés de niveau bac+5 déçus par le marché du travail choisissent chaque année de se réorienter vers des métiers manuels. (...) La jeune génération (...) n’a plus envie de s’épuiser (burn-out), de s’ennuyer (bore out) ou de faire un travail inutile (bullshit jobs, générateurs de brown-out). En somme, des digital natives prêts à faire autre chose de leurs doigts que taper sur un clavier.

A lire sur : https://goo.gl/YdaqDC

26-10-2016
L'équilibre entre vie perso et vie pro, mieux assuré chez Pernod Ricard que chez Google

Travailler oui, travailler beaucoup pourquoi pas… mais pas au point de sacrifier sa vie privée. C’est pour cela que tous les baromètres sur le bien-être au travail ou sur la puissance de la marque employeur ont intégré une mesure de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
La moyenne française s’établit à 3,4 /5, soit à peu près au niveau à un dixième près, qu’en 2014 ou 2015. Et le gagnant est la firme Pernod Ricard !

A lire sur : https://goo.gl/GY7FzJ

31-10-2016


Dans mon entreprise il n'y a aucun management. Les managers ne servent à rien et contribuent très fortement à la mauvaise ambiance dans l'entreprise. Personne n'est capable de prendre de décision ou même d'avoir un avis. Les choses se font au bon vouloir des équipes opérationnelles.

06-11-2016
Les conséquences des risques psychosociaux sur le collaborateur et l’entreprise

Il est indéniable que les risques psychosociaux (RPS) pèsent sur le moral et la santé des collaborateurs et sont par conséquent un frein pour l’entreprise. En effet, ces derniers sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail. Néanmoins comment y faire face ? Explications !

A lire sur : https://goo.gl/KcErlB

15-11-2016
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